{"id":1573,"date":"2021-04-24T02:12:52","date_gmt":"2021-04-24T02:12:52","guid":{"rendered":"http:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/?p=1573"},"modified":"2021-04-27T14:51:57","modified_gmt":"2021-04-27T14:51:57","slug":"vi-mercado-de-factores-eficiente-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/2021\/04\/24\/vi-mercado-de-factores-eficiente-4\/","title":{"rendered":"VI. MERCADO DE FACTORES EFICIENTE"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 mide?<\/h3>\n

\u00a0<\/strong>El sub\u00edndice de Mercado de factores eficiente (Mercado de factores<\/em>) mide la eficiencia del principal factor de producci\u00f3n: el trabajo. En espec\u00edfico, se consideran caracter\u00edsticas que son esenciales para el adecuado desempe\u00f1o de trabajadores y empleadores puesto que esto es determinante para establecer condiciones de competitividad de cada una de las entidades federativas. Aquellas entidades en las que los trabajadores est\u00e1n m\u00e1s y mejor capacitados y los salarios son mejores, son m\u00e1s atractivas para el talento y la inversi\u00f3n.<\/p>\n

Resultados del sub\u00edndice<\/h3>\n

Gr\u00e1fica VI.1 Ranking del sub\u00edndice Mercado de factores<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

*Nota: El tama\u00f1o de la barra corresponde a la puntuaci\u00f3n obtenida por la entidad en el sub\u00edndice analizado.<\/p>\n

Fuente: Elaborado por el IMCO.<\/em><\/p>\n

Mapa VI.1\u00a0<\/strong>Resultados por grupo de competitividad del sub\u00edndice Mercado de factores<\/i><\/b><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Fuente: Elaborado por el IMCO.<\/em><\/p>\n

Resultados por indicador<\/h3>\n

Tabla VI.1 Resultados generales del sub\u00edndice Mercado de factores\u00a0<\/em><\/strong>por indicador<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

*El dato corresponde al valor obtenido por la mejor entidad en el indicador analizado.<\/p>\n

**El dato corresponde al valor obtenido por la peor entidad en el indicador analizado.<\/p>\n

Para mayor detalle de los indicadores consultar el anexo metodol\u00f3gico.<\/p>\n

Fuente: Elaborado por el IMCO.<\/em><\/p>\n

IMCO Propone<\/strong><\/h3>\n

Los factores productivos (trabajo y capital) est\u00e1n regulados a nivel federal. Sin embargo, los gobiernos estatales no est\u00e1n exentos de responsabilidades en hacer que los mercados para ellos funcionen adecuadamente. La Ley Federal del Trabajo es un ordenamiento federal cuya aplicaci\u00f3n es de naturaleza local. La rentabilidad de las inversiones (capital) depende en buena medida de que los gobiernos estatales generen las condiciones propicias de seguridad y justicia para que las controversias entre empresarios y entre ellos y el Estado se diriman adecuadamente. El papel del gobierno local en hacer que los contratos se cumplan es indispensable para la adecuada reproducci\u00f3n del capital. En el caso de la energ\u00eda, tambi\u00e9n la regulaci\u00f3n es federal, pero sin la participaci\u00f3n de los gobiernos estatales, el despliegue de las redes de energ\u00eda es imposible.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

MERCADO LABORAL<\/strong><\/h4>\n

El buen funcionamiento del mercado laboral es uno de los temas que normalmente tienen la atenci\u00f3n de los gobiernos estatales. Normalmente las pol\u00edticas p\u00fablicas est\u00e1n enfocadas a la creaci\u00f3n de empleos. Es importante que la creaci\u00f3n de empleos en el corto plazo no destruya las posibilidades de educaci\u00f3n, el desarrollo tecnol\u00f3gico, ni impidan la movilidad laboral. Para ello, las pol\u00edticas p\u00fablicas m\u00e1s exitosas en el largo plazo se enfocan en crear capacidades en las personas, m\u00e1s que oportunidades de empleo. Algunos ejemplos son los siguientes:<\/p>\n

 <\/p>\n

APOYO A LA CAPACITACI\u00d3N LABORAL, EMPLEABILIDAD Y VINCULACI\u00d3N CON EL SECTOR PRODUCTIVO<\/strong><\/h4>\n

El gobierno estatal puede ayudar a que quien necesita un empleo encuentre a las empresas que necesitan contratarlo. Asimismo, el elemento m\u00e1s importante para que esos empleos est\u00e9n bien remunerados depende de la productividad de las personas, y esta a su vez depende de los conocimientos \u00fatiles y la experiencia de las personas. Por ello, la vinculaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n laboral son los instrumentos de pol\u00edtica p\u00fablica m\u00e1s comunes para incrementar la empleabilidad formal y los prospectos salariales de la fuerza laboral.<\/p>\n

Durante abril del 2020, el primer mes de confinamiento en M\u00e9xico, se perdieron poco m\u00e1s de 12 millones de empleos, es decir cerca del 22% de los puestos de trabajo registrados en el primer trimestre de ese a\u00f1o. De mayo a diciembre se generaron poco m\u00e1s de 10 millones de empleos. De modo que a\u00fan hay una brecha de alrededor de 2 millones de empleos pendientes por recuperar[1]<\/a>.<\/p>\n

El ingreso laboral real cay\u00f3 2.5% entre 2019 y 2020.[2]<\/a> Como consecuencia, el porcentaje de la poblaci\u00f3n con ingresos laborales inferiores a la canasta alimentaria pas\u00f3 de 37% a 41% durante el mismo periodo. La vinculaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n laboral son instrumentos de pol\u00edtica p\u00fablica relevantes para incrementar la empleabilidad formal y los prospectos salariales de la fuerza laboral.<\/p>\n

El Programa de Apoyo al Empleo (PAE) a nivel federal se ha quedado sin recursos pues la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico redireccion\u00f3 el presupuesto asignado a este proyecto hacia el Plan de Reactivaci\u00f3n Econ\u00f3mica. El Presupuesto de Egresos de la Federaci\u00f3n 2021 asign\u00f3 al PAE 55.5 millones de pesos mientras que en 2020 su presupuesto fue de 700 millones.<\/p>\n

Las secretar\u00edas estatales de trabajo, desarrollo econ\u00f3mico y finanzas deben coordinar esfuerzos para fortalecer presupuestalmente programas locales de apoyo al empleo. Por otra parte, las secretar\u00edas de educaci\u00f3n y los consejos estatales de ciencia y tecnolog\u00eda, de la mano con las autoridades en materia de trabajo podr\u00edan dise\u00f1ar mejores programas de vinculaci\u00f3n entre la curr\u00edcula de la educaci\u00f3n media superior y superior y el sector empresarial. Esto con el objetivo de dar m\u00e1s dinamismo al mercado laboral y al empleo a nivel local, para una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica m\u00e1s r\u00e1pida en el mediano plazo.<\/p>\n

A nivel local las autoridades del trabajo y desarrollo econ\u00f3mico pueden retomar el dise\u00f1o del Servicio Nacional de Empleo (SNE)[3]<\/a> para implementarlo o fortalecerlo en los estados. Estas instituciones sirven como un v\u00ednculo entre oferentes y demandantes de empleo y orienta a personas en la generaci\u00f3n de alternativas para regresar al mercado laboral. El SNE, por ejemplo, ofrece servicios de apoyo para el acceso a programas como el PAE y el subprograma de Fomento al Autoempleo.[4]<\/a><\/p>\n

Las crisis gemelas de inversi\u00f3n productiva y de pandemia ofrecen la oportunidad de que los trabajadores se muevan a actividades m\u00e1s productivas que las que realizaban antes.<\/p>\n