{"id":350,"date":"2019-11-20T12:46:41","date_gmt":"2019-11-20T12:46:41","guid":{"rendered":"http:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/?p=350"},"modified":"2019-11-26T23:56:51","modified_gmt":"2019-11-26T23:56:51","slug":"los-peores-salarios-para-los-mas-discriminados-la-desigualdad-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/2019\/11\/20\/los-peores-salarios-para-los-mas-discriminados-la-desigualdad-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"V. LOS PEORES SALARIOS PARA LOS M\u00c1S DISCRIMINADOS: LA DESIGUALDAD EN EL MERCADO LABORAL"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" width=\"288\" height=\"300\" src=\"http:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/WhatsApp-Image-2019-11-20-at-10.58.52-288x300.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-433\" srcset=\"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/WhatsApp-Image-2019-11-20-at-10.58.52-288x300.jpeg 288w, https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/WhatsApp-Image-2019-11-20-at-10.58.52-768x799.jpeg 768w, https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/WhatsApp-Image-2019-11-20-at-10.58.52-984x1024.jpeg 984w, https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/WhatsApp-Image-2019-11-20-at-10.58.52.jpeg 1230w\" sizes=\"(max-width: 288px) 100vw, 288px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n       \n       <div class=\"contenidoColaborador\">\n          <ul class=\"ulColaborador\">\n              <li class=\"semblanzaAutor\" >\n                <div  class=\"autores\"> \n                    <div class=\"imagenAutorDiv\">\n                        <div class=\"imagenAutor\">\n                            <a tipo=\"colaboradorHref\" href=\"\" target=\"_blanck\" class=\"wp-user-avatar-link wp-user-avatar-custom\"><img src=\"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/jesus-100x100.png\" width=\"96\" height=\"96\" alt=\"Jes\u00fas Alarc\u00f3n\" class=\"avatar avatar-96 wp-user-avatar wp-user-avatar-96 alignnone photo\" \/><\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"txtAutor txtAutorUno\" >Jes\u00fas Alarc\u00f3n<\/div>\n                    \n                    <div class=\"txtAutor txtAutorTres\" >Exinvestigador del IMCO.<\/div>\n                <\/div>\n            <\/li>\n          <\/ul>\n       <\/div>\n       \n\n\n\n<p style=\"text-align:left\" class=\"descarga\"><a href=\"http:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/ICI2019IMCO-cap5.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\">Descarga el cap\u00edtulo<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul><li>El mercado laboral es un espacio donde hay discriminaci\u00f3n que no est\u00e1 justificada. Diversos grupos de poblaci\u00f3n enfrentan barreras para obtener empleos y buenos salarios, las cuales no tienen que ver con sus capacidades laborales. El mercado laboral discrimina a las personas usando criterios de discapacidad, g\u00e9nero, grupo \u00e9tnico, preferencia sexual y edad, entre otros. En M\u00e9xico, una persona con discapacidad gana dos terceras partes de lo que recibe el resto de la poblaci\u00f3n, mientras que siete de cada 10 ind\u00edgenas ganan solo un salario m\u00ednimo (102 pesos diarios).<\/li><li>El ingreso es la principal fuente de riqueza para la gran mayor\u00eda<strong> <\/strong>de los trabajadores mexicanos. Por tal motivo, aumentar el acceso al mercado laboral es fundamental para combatir la desigualdad.<\/li><li>Los mexicanos m\u00e1s pobres forman parte del 56% de la poblaci\u00f3n que trabaja en la informalidad. Los que m\u00e1s necesitan seguridad social son precisamente los que no la tienen.<\/li><li>El IMCO propone fortalecer los mecanismos de vinculaci\u00f3n entre autoridades, el sector productivo y las instituciones de educaci\u00f3n superior para desarrollar capacidades, seg\u00fan las necesidades espec\u00edficas de cada regi\u00f3n. Asimismo, es necesario generar incentivos para fomentar la inclusi\u00f3n y diversidad en los centros de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La sociedad mexicana es privilegiada\npor la diversidad cultural y \u00e9tnica que posee, la cual es rica en tradiciones,\nusos y costumbres; pero mientras esta cara de la moneda genera identidad\nnacional y alude al patriotismo, la contracara evoca a la discriminaci\u00f3n y a la\nsegregaci\u00f3n racial. En M\u00e9xico, ser diferente o pertenecer a un grupo\nminoritario representa un riesgo a padecer marginaci\u00f3n y exclusi\u00f3n social. Esta\ndicotom\u00eda genera una espiral huevo-gallina de condiciones de desigualdad que\nvulnera la calidad de vida de las personas en diversos \u00e1mbitos de su vida,\nentre ellas, el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrario al deber ser, la\ndiscriminaci\u00f3n en el mercado laboral en M\u00e9xico agravia las brechas de\ndesigualdad entre los trabajadores a trav\u00e9s del ingreso. Esto por la falta de\noportunidades para tener empleos de calidad, lo que impacta negativamente, a\nnivel personal o familiar, en la atenci\u00f3n de necesidades b\u00e1sicas como:\nalimentaci\u00f3n, vivienda, salud, educaci\u00f3n, transporte y vestimenta. <\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, la mediana<a href=\"#_ftn1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> del\ningreso indica que la mitad de las personas que trabajan solventa dichas\nnecesidades con un ingreso igual o inferior a 5.3 mil pesos al mes,<a href=\"#_ftn2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> lo\nque representa tan s\u00f3lo el 7.6%<a href=\"#_ftn3\">[3]<\/a>\ndel ingreso mediano en Estados Unidos. Si bien, esta cifra pareciera ser\ninsuficiente para algunas personas, representa un ingreso inalcanzable para los\nsegmentos poblacionales m\u00e1s marginados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gr\u00e1fica 1.\nDiferencial en el ingreso mensual por g\u00e9nero en grupos minoritarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"304\" src=\"http:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-041-1024x304.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-556\" srcset=\"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-041-1024x304.png 1024w, https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-041-300x89.png 300w, https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-041-768x228.png 768w, https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-041.png 2013w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p style=\"color:#636060;font-size:10px;text-align:center\" class=\"has-text-color\"><em>Fuente: Elaborado por el IMCO con informaci\u00f3n del Inegi, 2018; la STPS, T1 2019 y el Coneval, 2018.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Los grupos minoritarios,\nrepresentados en la Gr\u00e1fica 1, son un nicho poblacional altamente vulnerable al\ntrabajo informal, el cual se caracteriza por la falta de contratos laborales,\nprestaciones y protecci\u00f3n social (salud, vivienda y pensi\u00f3n, entre otros),\nadem\u00e1s de ser empleos propensos a despidos injustificados y a condiciones\nlaborales m\u00e1s inseguras. A continuaci\u00f3n, se describen algunas de las\nprincipales caracter\u00edsticas socioecon\u00f3micas del mercado laboral en las que se\nacent\u00faa la desigualdad en el ingreso. <\/p>\n\n\n\n<h3><strong>DESIGUALDAD POR BAJOS NIVELES DE ESCOLARIDAD <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A mayor nivel educativo, mejores\nsueldos y salarios. En M\u00e9xico, el salario promedio mensual de un trabajador con\nestudios de secundaria es de 5 mil 852 pesos, mientras que un egresado de\nlicenciatura percibe casi el doble (11 mil 467 pesos).<a href=\"#_ftn4\"><sup>[4]<\/sup><\/a>\nEl dilema no es que los trabajadores m\u00e1s preparados accedan a mayores ingresos,\nsino c\u00f3mo mantener a los j\u00f3venes estudiantes en las aulas educativas. Apenas\nuno de cada cinco mexicanos en el mercado laboral concluy\u00f3 la educaci\u00f3n\nsuperior, mientras que el 50% de los trabajadores s\u00f3lo estudiaron la primaria o\nsecundaria.<a href=\"#_ftn5\"><sup>[5]<\/sup><\/a> <\/p>\n\n\n\n<p>Desde una perspectiva familiar, incorporar a los hijos al trabajo econ\u00f3mico<a href=\"#_ftn6\"><sup>[6]<\/sup><\/a> o dom\u00e9stico<a href=\"#_ftn7\"><sup>[7]<\/sup><\/a>, incrementa el ingreso y\/o facilita las tareas del hogar. En ambos casos se mitigan parcialmente los efectos de la pobreza, especialmente en el corto y mediano plazo.<a href=\"#_ftn8\"><sup>[8]<\/sup><\/a> Sin embargo, esta estrategia de supervivencia condiciona las oportunidades educativas y laborales de los ni\u00f1os y adolescentes en el largo plazo. Esta situaci\u00f3n afecta a 2.5 millones de ni\u00f1os y adolescentes (entre 5 y 17 a\u00f1os) que realizan alg\u00fan tipo de actividad econ\u00f3mica, de los cuales m\u00e1s del 40% no recibe un ingreso y s\u00f3lo el 8% gana m\u00e1s de dos salarios m\u00ednimos (205 pesos diarios).<a href=\"#_ftn9\"><sup>[9]<\/sup><\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gr\u00e1fica 2. Tasa\nde informalidad en la poblaci\u00f3n ocupada por nivel educativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"327\" src=\"http:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-031-1024x327.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-558\" srcset=\"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-031-1024x327.png 1024w, https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-031-300x96.png 300w, https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-031-768x245.png 768w, https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-031.png 1891w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p style=\"color:#636060;font-size:10px;text-align:center\" class=\"has-text-color\">&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;<em>Fuente: Elaborado por el IMCO con informaci\u00f3n de la ENOE 2018 del Inegi.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Los riesgos de informalidad\nson menores conforme aumenta el nivel educativo (Gr\u00e1fica 2). Es decir, a mayor\nnivel de escolaridad, mejores ingresos y m\u00e1s oportunidades de trabajo formal\ncon prestaciones. En este contexto, lo m\u00e1s importante es invertir en las etapas\nescolares donde existe mayor vulnerabilidad de deserci\u00f3n, particularmente en la\nprimaria y secundaria. Esto contribuir\u00e1 a erradicar el trabajo infantil y a\nmejorar el nivel educativo de los trabajadores.&nbsp;&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<h3><strong>DESIGUALDAD DE G\u00c9NERO<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El mercado laboral en M\u00e9xico se\ncaracteriza por una desigualdad marcada entre grupos de trabajadores. Una\nmanifestaci\u00f3n es la que sufren las mujeres frente a los hombres: <\/p>\n\n\n\n<ul><li>En promedio perciben salarios entre 18<a href=\"#_ftn10\">[10]<\/a> y 34%<a href=\"#_ftn11\"><sup>[11]<\/sup><\/a> menos que los hombres, a\u00fan\ncuando realizan las mismas actividades.<\/li><li>Cada a\u00f1o, alrededor de 1.4 millones de mexicanas\nson v\u00edctimas de acoso sexual en el trabajo, equivalente al 6.7% de las mujeres\nocupadas.<a href=\"#_ftn12\"><sup>[12]<\/sup><\/a><\/li><li>S\u00f3lo el 46% de las mujeres entre 15 y 64 a\u00f1os est\u00e1n\nempleadas, frente al 79% de los hombres.<a href=\"#_ftn13\"><sup>[13]<\/sup><\/a> Para nivelar esta cifra al\npromedio de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos\u200b\n(OCDE) (61%), 6 millones de mexicanas tendr\u00edan que incorporarse a la fuerza\nlaboral.<a href=\"#_ftn14\"><sup>[14]<\/sup><\/a>\n<\/li><li>Son m\u00e1s propensas a tener empleos informales<a href=\"#_ftn15\"><sup>[15]<\/sup><\/a>,\npor lo que las trabajadoras sin seguro social aumentaron del 41% en el 2000, al\n48% en 2017.<sup> <a href=\"#_ftn16\"><sup>[16]<\/sup><\/a><\/sup>\nEn parte, esto se debe a que las mujeres tradicionalmente se encargan del\ncuidado del hogar y de los hijos, por lo que necesitan horarios y condiciones\nlaborales m\u00e1s flexibles. En la informalidad las mujeres no cuentan con\nlicencias pagadas de maternidad, esto tiene un doble impacto: repercusiones\npara las madres y para su(s) hijo(s) reci\u00e9n nacidos.<\/li><li>Su trabajo se concentra en sectores con bajos salarios: el 11% de\nlas mujeres trabaja en servicios dom\u00e9sticos (frente al 1% de los hombres).<a href=\"#_ftn17\"><sup>[17]<\/sup><\/a><\/li><li>Est\u00e1n expuestas a trabajar sin remuneraci\u00f3n. El\n6.9% de las mujeres trabajan sin recibir un pago (el doble respecto a los\nhombres).<a href=\"#_ftn18\"><sup>[18]<\/sup><\/a>&nbsp; <\/li><li>Sufren \u201cpenalizaci\u00f3n por maternidad\u201d, un fen\u00f3meno\nmundial en donde las madres trabajadoras enfrentan restricciones salariales, de\nhorarios laborales y para ocupar puestos de liderazgo.<a href=\"#_ftn19\"><sup>[19]<\/sup><\/a> Esta situaci\u00f3n perjudica\npotencialmente al 73% de las mexicanas ocupadas, quienes tienen al menos un\nhijo.<a href=\"#_ftn20\"><sup>[20]<\/sup><\/a>\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Gr\u00e1fica 3. <\/strong><strong>Caracter\u00edsticas de la desigualdad de\ng\u00e9nero en el mercado laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"294\" src=\"http:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-021-1024x294.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-559\" srcset=\"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-021-1024x294.png 1024w, https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-021-300x86.png 300w, https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Grafs05.Los_peores_salarios-021-768x221.png 768w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><figcaption> <em>Fuente: Elaborado por el IMCO con informaci\u00f3n del Inegi, 2018; la STPS, T1 2019 y el Coneval, 2018.<\/em> <br> <em>*Respecto a la poblaci\u00f3n ocupada<\/em> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>A pesar de lo alarmante de estas\ncifras, es importante destacar que las empresas promueven la equidad de g\u00e9nero\ncada vez con mayor frecuencia. En 2018, 137 empresas se certificaron\nvoluntariamente por cumplir con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en\nIgualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n.<a href=\"#_ftn21\"><sup>[21]<\/sup><\/a>\nPor su parte, el gobierno federal tambi\u00e9n ha contribuido al empoderamiento de\nlas mujeres en el \u00e1mbito laboral, ya que de las 24 dependencias que conforman\nel Poder Ejecutivo, un tercio las lidera una mujer. Asimismo, por primera vez\nel Congreso de la Uni\u00f3n es paritario, pr\u00e1cticamente el 50% de los miembros de\nla C\u00e1mara de Diputados y del Senado son mujeres.<a href=\"#_ftn22\"><sup>[22]<\/sup><\/a>\n<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e9xico tiene un largo camino por\nrecorrer para lograr la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres en el\nmercado laboral. No obstante, la equidad de g\u00e9nero es un problema recurrente en\ncasi todas las naciones del mundo. Dentro de los pa\u00edses de la OCDE, s\u00f3lo un\ntercio de los puestos directivos\/gerenciales en las empresas los ocupa una\nmujer, mientras que el 95% de las direcciones generales (CEO) las lideran los\nhombres.<a href=\"#_ftn23\"><sup>[23]<\/sup><\/a> Sin\nduda, la mejor pr\u00e1ctica internacional en la materia es Islandia, pa\u00eds que ha\nliderado el \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF,\npor sus siglas en ingl\u00e9s) en los \u00faltimos nueve a\u00f1os. Algunos de los principales\nesfuerzos realizados son: <\/p>\n\n\n\n<ul><li>La publicaci\u00f3n de una legislaci\u00f3n que impone a\nlos empleadores la obligaci\u00f3n de igualar el sueldo de hombres y mujeres, y demostrar que realizan\nlas mismas actividades mediante un certificado.<a href=\"#_ftn24\"><sup>[24]<\/sup><\/a><\/li><li>Regular a las juntas directivas de las empresas,\nmediante una norma obligatoria, para que cuenten con representatividad de ambos\ng\u00e9neros (con un m\u00ednimo del 40%).<a href=\"#_ftn25\"><sup>[25]<\/sup><\/a>&nbsp; <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3><strong>DESIGUALDAD EN GRUPOS MINORITARIOS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La amplia diversidad racial y \u00e9tnica\nde M\u00e9xico enriquece nuestra cultura, tradiciones, usos y costumbres. El 85% de\nlos mexicanos nos sentimos orgullosos de nuestra nacionalidad,<a href=\"#_ftn26\"><sup>[26]<\/sup><\/a> no\nobstante, los grupos minoritarios son los que m\u00e1s sufren de discriminaci\u00f3n y\nsegregaci\u00f3n en el mercado laboral. <\/p>\n\n\n\n<h4><strong>POBLACI\u00d3N\nIND\u00cdGENA<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hist\u00f3ricamente, los pueblos\noriginarios representan uno de los sectores sociales m\u00e1s emblem\u00e1ticos de\nnuestro pa\u00eds, pues dan sentido de identidad y pertenencia a la naci\u00f3n. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El 21.5% de los mexicanos se\nconsidera ind\u00edgena, pero s\u00f3lo el 6.5% habla alguna de las 68 lenguas que\nexisten en M\u00e9xico.<a href=\"#_ftn27\"><sup>[27]<\/sup><\/a>&nbsp; Los ind\u00edgenas padecen\nlas condiciones sociales m\u00e1s duras:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Pobreza<\/strong><ul><li>M\u00e1s del 70% de los ind\u00edgenas viven en condiciones de pobreza, de los cuales el 32% se encuentran en pobreza extrema (frente al 7% del resto de la poblaci\u00f3n).<a href=\"#_ftn28\"><sup>[28]<\/sup><\/a><\/li><\/ul><\/li><li><strong>Rezago educativo<\/strong><ul><li>La primaria es el grado m\u00e1ximo de estudios para la mitad de la poblaci\u00f3n ind\u00edgena.<a href=\"#_ftn29\"><sup>[29]<\/sup><\/a><\/li><\/ul><ul><li>El 33% de la poblaci\u00f3n ind\u00edgena de 6 a 25 a\u00f1os no asiste a la escuela.<a href=\"#_ftn30\"><sup>[30]<\/sup><\/a><\/li><\/ul><\/li><li><strong>Desigualdad laboral<\/strong><ul><li>En promedio, un hombre ind\u00edgena que trabaja gana 4 mil 155 pesos mensuales, mientras que una mujer ind\u00edgena recibe 3.84 mil pesos.<a href=\"#_ftn31\"><sup>[31]<\/sup><\/a> Ambas cifras se encuentran por debajo del promedio nacional de 6.35 mil pesos al mes.<a href=\"#_ftn32\">[32]<\/a> <\/li><\/ul><ul><li>El 26% de las mujeres ind\u00edgenas participa en alguna actividad laboral, cifra muy inferior al resto de las mujeres de otras etnias (46%).<a href=\"#_ftn33\"><sup>[33]<\/sup><\/a><\/li><\/ul><ul><li>M\u00e1s del 77% de los ind\u00edgenas carecen de seguridad social.<a href=\"#_ftn34\"><sup>[34]<\/sup><\/a> La poblaci\u00f3n general tiene una cobertura de 82%.<a href=\"#_ftn35\">[35]<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cabe se\u00f1alar que la desigualdad en\nlas comunidades ind\u00edgenas no es un problema intr\u00ednseco a nuestro pa\u00eds, pues\nesta situaci\u00f3n se observa en los m\u00e1s de 90 pa\u00edses en los que viven cerca de 370\nmillones de ind\u00edgenas (el 5% de la poblaci\u00f3n mundial).<a href=\"#_ftn36\"><sup>[36]<\/sup><\/a>\nTres caracter\u00edsticas distinguen a los pueblos originarios del mundo: 1) adem\u00e1s de\nenriquecer la historia y la cultura, 2) salvaguardan el 80% de la biodiversidad\nglobal<a href=\"#_ftn37\"><sup>[37]<\/sup><\/a> y\n3) representan el 15% de la poblaci\u00f3n que vive en pobreza extrema.<a href=\"#_ftn38\"><sup>[38]<\/sup><\/a><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>PERSONAS\nCON DISCAPACIDAD<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El 6.3% de la poblaci\u00f3n (7.8 millones\nde mexicanos) padece alguna discapacidad.<a href=\"#_ftn39\"><sup>[39]<\/sup><\/a>\nSin embargo, cabe mencionar que cualquier persona est\u00e1 expuesta a tener alguna\nlimitante para ver, escuchar y\/o caminar, ya que sus principales detonantes son\nlas enfermedades (41%) y la edad avanzada (33%).<a href=\"#_ftn40\"><sup>[40]<\/sup><\/a>\nEmpero, este subconjunto poblacional es uno de los m\u00e1s marginados, pues padece\nm\u00e1s la exclusi\u00f3n social que las propias limitaciones f\u00edsicas intr\u00ednsecas a una\ndiscapacidad:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Pobreza<\/strong><ul><li>El 50% de las personas con discapacidad vive en situaci\u00f3n de pobreza, mientras que el 13% se encuentra en pobreza extrema.<a href=\"#_ftn41\"><sup>[41]<\/sup><\/a><\/li><\/ul><ul><li>1 de cada dos personas con discapacidad es un adulto mayor (65 a\u00f1os o m\u00e1s).<a href=\"#_ftn42\"><sup>[42]<\/sup><\/a><\/li><\/ul><\/li><li><strong>Rezago educativo<\/strong><ul><li>El 23% de la poblaci\u00f3n con discapacidad de 15 a\u00f1os y m\u00e1s no ha estudiado, <a href=\"#_ftn43\"><sup>[43]<\/sup><\/a> m\u00e1s de 11 veces que el resto de la poblaci\u00f3n sin estudios (2%).<a href=\"#_ftn44\">[44]<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><strong>Desigualdad laboral<\/strong><ul><li>Los ingresos de las personas con alguna discapacidad son vulnerables:<ul><li>El 40% proviene de su propio trabajo (frente al 88% para los mexicanos promedio)<\/li><\/ul><ul><li>El 39% lo obtienen de alg\u00fan programa de gobierno (un 26% m\u00e1s que el resto de la poblaci\u00f3n)<\/li><\/ul><ul><li>El 22% lo reciben de alguna pensi\u00f3n (frente al 4% del resto de la poblaci\u00f3n).<a href=\"#_ftn45\"><sup>[45]<\/sup><\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li>4 de cada 10 personas con discapacidad realizan alguna actividad econ\u00f3mica, cifra muy inferior al resto de la poblaci\u00f3n (siete de cada 10 personas). Y ganan un 33.5% menos que el resto de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA).<sup> <a href=\"#_ftn46\"><sup>[46]<\/sup><\/a><\/sup><\/li><\/ul><ul><li>1 de cada 3 personas con discapacidad es dependiente econ\u00f3mica de la familia o de un tercero.<sup> <a href=\"#_ftn47\"><sup>[47]<\/sup><\/a><\/sup> <\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) y el Banco Mundial, los pa\u00edses de bajos ingresos tienen una mayor prevalencia de discapacidades que los pa\u00edses desarrollados.<a href=\"#_ftn48\"><sup>[48]<\/sup><\/a> Asimismo, las personas con discapacidad son m\u00e1s vulnerables a la pobreza, a no recibir la atenci\u00f3n m\u00e9dica necesaria, a padecer tasas de desempleo mucho m\u00e1s altas y a tener menores ingresos.<a href=\"#_ftn49\"><sup>[49]<\/sup><\/a> Sin duda, este contexto ejemplifica el c\u00edrculo vicioso de la desigualdad que se ha mencionado.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>ADULTOS\nMAYORES<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta que una persona se\nconsidera adulto mayor a los 65 a\u00f1os,<a href=\"#_ftn50\">[50]<\/a>\nel universo de adultos mayores en M\u00e9xico es de\n9.6 millones de personas, los cuales tambi\u00e9n carecen de condiciones de equidad\nlaboral: <\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Pobreza<\/strong><ul><li>El 41.1% de los adultos mayores son pobres,<a href=\"#_ftn51\"><sup>[51]<\/sup><\/a> y entre ellos casi un 7% vive en pobreza extrema.<\/li><\/ul><ul><li>2.5 millones de mexicanos mayores a 65 a\u00f1os no recibe alg\u00fan tipo de pensi\u00f3n, incluyendo el apoyo del programa federal \u201cPensi\u00f3n para Adultos Mayores\u201d. De estas personas, el 61% son mujeres.<a href=\"#_ftn52\"><sup>[52]<\/sup><\/a> <\/li><\/ul><\/li><li><strong>Rezago educativo<\/strong><ul><li>La primaria es el m\u00e1ximo grado de estudios para el 62% de los adultos mayores.<a href=\"#_ftn53\"><sup>[53]<\/sup><\/a><\/li><\/ul><\/li><li><strong>Desigualdad laboral<\/strong><ul><li>A pesar de tener la edad de retiro laboral, 2.5 millones de adultos mayores trabajan, aunque en condiciones desfavorables, pues el 91% carece de acceso a instituciones de salud.<a href=\"#_ftn54\"><sup>[54]<\/sup><\/a><ul><li>El 18% de las mujeres trabaja y tiene un sueldo promedio de 2 mil 339 pesos mensuales, mientras que el 43% de los hombres trabaja con un ingreso medio de 3 mil 493 pesos al mes.<a href=\"#_ftn55\"><sup>[55]<\/sup><\/a> <\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li>Las pensiones contributivas<a href=\"#_ftn56\"><sup>[56]<\/sup><\/a> cubren el 46% de los ingresos para las mujeres y el 52% para los hombres, aunque solo tres de cada cuatro adultos mayores recibe una pensi\u00f3n. En promedio, una mujer recibe 5 mil 128 pesos mensuales, mientras que los hombres cobran 6 mil 602 pesos al mes.<a href=\"#_ftn57\"><sup>[57]<\/sup><\/a><\/li><\/ul><ul><li>9 de cada 10 adultos mayores considera que es muy dif\u00edcil conseguir trabajo para su edad.<a href=\"#_ftn58\"><sup>[58]<\/sup><\/a> <\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los adultos mayores se caracterizan\npor su gran diversidad debido a que las capacidades f\u00edsicas y mentales var\u00edan\nentre las personas, pero al mismo tiempo, se espera que la vejez sea m\u00e1s prolongada,\nya que la esperanza de vida a nivel mundial contin\u00faa en aumento. Este\npron\u00f3stico es alentador para la sociedad, pero al mismo tiempo representa un\nreto a nivel Estado: la necesidad de implementar reformas estructurales en los\nsistemas de salud, pensi\u00f3n y atenci\u00f3n social.<a href=\"#_ftn59\"><sup>[59]<\/sup><\/a>\n<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>POBLACI\u00d3N\nLGBTI<\/strong><a href=\"#_ftn60\"><strong><sup><strong><sup>[60]<\/sup><\/strong><\/sup><\/strong><\/a><strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Desde 2003, la Ley Federal para\nPrevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n establece que ning\u00fan mexicano debe sufrir\nsegregaci\u00f3n social por motivos de preferencia sexual, caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas\ne identidad de g\u00e9nero. No obstante, la poblaci\u00f3n LGBTI es una de las m\u00e1s\ndiscriminadas en M\u00e9xico:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Rezago educativo<\/strong><a href=\"#_ftn61\"><sup>[61]<\/sup><\/a><ul><li>7 de 10 personas LGBTI se ha sentido discriminada en espacios educativos.<a href=\"#_ftn62\"><sup>[62]<\/sup><\/a> <\/li><\/ul><ul><li>Los j\u00f3venes de esta comunidad tienen una propensi\u00f3n m\u00e1s alta a abandonar sus estudios y, por consiguiente, a tener menores ingresos.<a href=\"#_ftn63\"><sup>[63]<\/sup><\/a><\/li><\/ul><\/li><li><strong>Desigualdad laboral<\/strong><ul><li>6 de cada 10 miembros de esta comunidad consider\u00f3 que su orientaci\u00f3n sexual es un obst\u00e1culo para acceder a un empleo.<a href=\"#_ftn64\"><sup>[64]<\/sup><\/a><\/li><\/ul><ul><li>El 43% de los trabajadores recibe un trato discriminatorio en su actividad econ\u00f3mica.<a href=\"#_ftn65\"><sup>[65]<\/sup><\/a> <\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los estereotipos generan una\nideolog\u00eda o conducta relacionada a un aspecto social, pero un estereotipo mal\nencauzado, con base en prejuicios, puede ocasionar da\u00f1os irreversibles en la\nvida de un ser humano. Para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, es\nfundamental concientizar a la sociedad en temas como: inclusi\u00f3n, respeto y\ntolerancia.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>En 2015, el 93% de las empresas\nFortune 500 reportaron contar con pol\u00edticas que proh\u00edben la\ndiscriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual, lo que implica que 465 de las 500\nempresas m\u00e1s grandes del mundo, trabajan por generar ambientes laborales m\u00e1s\ninclusivos.<a href=\"#_ftn66\"><sup>[66]<\/sup><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3><strong>CONCLUSI\u00d3N<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El ingreso que deriva de una\nactividad econ\u00f3mica representa la principal fuente de riqueza para la gran\nmayor\u00eda de los trabajadores mexicanos. Por tal motivo, el mercado laboral tiene\nun rol muy importante en la econom\u00eda mexicana. Sin embargo, a trav\u00e9s del\ningreso, dicho mercado enfatiza significativamente las brechas de desigualdad\nentre los trabajadores, especialmente entre los grupos minoritarios de la\npoblaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin duda, es necesario promover empleos de calidad para promover la redistribuci\u00f3n del ingreso en M\u00e9xico. Crear los cimientos necesarios para tener un mercado laboral m\u00e1s equitativo ayudar\u00e1 a salvaguardar el derecho al trabajo, a una vida sin discriminaci\u00f3n y a proveer mejores condiciones para los trabajadores y sus familias, tal como alimentaci\u00f3n, salud y educaci\u00f3n, entre otras. Este es un buen paso para que, desde el mercado laboral, se contribuya a revertir el c\u00edrculo vicioso de la desigualdad en M\u00e9xico.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<h3><strong>IMCO PROPONE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para disminuir las brechas que se han\nidentificado en el mercado laboral, el IMCO propone las siguientes acciones:<\/p>\n\n\n\n<p>Nivel educativo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Fortalecer los mecanismos de vinculaci\u00f3n entre las autoridades, el sector productivo y las instituciones de educaci\u00f3n superior<\/strong> para impulsar el desarrollo de capacidades de acuerdo con las necesidades espec\u00edficas de cada regi\u00f3n, especialmente en los subsistemas de educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y t\u00e9cnica. Una medida es promover la participaci\u00f3n del sector productivo en el dise\u00f1o curricular y la capacitaci\u00f3n docente, as\u00ed como impulsar las pr\u00e1cticas profesionales en los lugares de trabajo al mismo tiempo que el estudio en aulas.<ul><li><strong>Promover la certificaci\u00f3n de capacidades laborales.<\/strong> No todo el conocimiento se adquiere en las aulas educativas, ya que la experiencia y habilidades adquiridas dentro del mercado laboral contribuyen al desarrollo profesional de los trabajadores. El Consejo Nacional de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales (Conocer) tiene un rol fundamental al impulsar la profesionalizaci\u00f3n del capital humano de diversos sectores productivos del pa\u00eds.<a href=\"#_ftn67\"><sup>[67]<\/sup><\/a><\/li><\/ul><ul><li><strong>Impulsar la certificaci\u00f3n de competencias de los becarios a trav\u00e9s del programa J\u00f3venes Construyendo el Futuro. <\/strong>Esto tendr\u00eda un efecto positivo en el empleo, al brindar a los j\u00f3venes con herramientas que faciliten su inclusi\u00f3n en el mercado laboral. <\/li><\/ul><ul><li><strong>Incentivar el desarrollo de planes de estudio y la ampliaci\u00f3n de la matr\u00edcula de educaci\u00f3n superior<\/strong>, bas\u00e1ndose en evidencia sobre las habilidades sociales y laborales m\u00e1s demandadas por el mercado laboral.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Invertir a\u00fan m\u00e1s en becas y programas de asistencia en la educaci\u00f3n b\u00e1sica y media<\/strong>, a fin de potenciar la continuidad educativa de los estudiantes. Dichas becas deben focalizarse a la poblaci\u00f3n m\u00e1s rezagada en la distribuci\u00f3n socioecon\u00f3mica, garantizar la asistencia a la escuela por parte del beneficiario y complementarse con mecanismos de nivelaci\u00f3n acad\u00e9mica. Esta es un \u00e1rea de oportunidad si se considera que el gasto p\u00fablico anual por alumno es de 17 mil 600 en la primaria y 27 mil pesos en la secundaria. Ambas cifras son muy inferiores a los 82 mil 700 que se gastan por alumno en la educaci\u00f3n superior.<a href=\"#_ftn68\"><sup>[68]<\/sup><\/a> <\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Equidad de g\u00e9nero y grupos minoritarios:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Facilitar el acceso de las madres trabajadoras al mercado laboral <\/strong>mediante apoyos al cuidado infantil, horarios flexibles en el trabajo, facilidades para mantener la lactancia, aumentar y hacer efectivos los periodos de paternidad, entre otros.<ul><li><strong>Establecer mecanismos para garantizar que los empleadores paguen los mismos salarios<\/strong> a sus trabajadores sin discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li><\/ul><ul><li><strong>Promover los espacios laborales libres de segregaci\u00f3n a grupos minoritarios<\/strong> mediante la concientizaci\u00f3n social. Se debe garantizar la correcta ejecuci\u00f3n y vigilancia de la normatividad en materia de discriminaci\u00f3n, brindando asesor\u00eda oportuna a quienes sufran esta situaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/li><\/ul><ul><li><strong>Simplificar el proceso para acceder a los incentivos fiscales<\/strong> a quienes dan empleo a adultos mayores y personas con discapacidad, adem\u00e1s de verificar que el sueldo sea equivalente al resto de los trabajadores.&nbsp;&nbsp; <\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> Considerando la pronunciada\ndesigualdad en el ingreso en M\u00e9xico, la mediana es una medida de tendencia\ncentral m\u00e1s realista que el promedio del ingreso. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n\nSocial (STPS), 2019. Datos Abiertos. Indicadores Clave, Mediana del ingreso\nmensual real de los ocupados durante el primer trimestre de 2019. El 66%\nde la fuerza laboral son hombres y 33% mujeres.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a> Bureau of Labor\nStatistics, U.S. Department of Labor, 2019. Usual Weekly Earnings of Wage and\nSalary Workers, Second Quarter 2019. <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/pdf\/wkyeng.pdf\">https:\/\/www.bls.gov\/news.release\/pdf\/wkyeng.pdf<\/a> (Consultado el 13\/09\/2019).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a> IMCO, Compara Carreras 2019, <a href=\"https:\/\/imco.org.mx\/comparacarreras\/\">https:\/\/imco.org.mx\/comparacarreras\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref5\"><sup>[5]<\/sup><\/a> <em>Ib\u00edd<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref6\"><sup>[6]<\/sup><\/a> El trabajo econ\u00f3mico se dedica a\nla producci\u00f3n de bienes y servicios. Puede recibir un pago o no.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref7\"><sup>[7]<\/sup><\/a> El trabajo dom\u00e9stico se refiere a\nlas actividades que se realizan en casa, como lavar, planchar, barrer, preparar\nla comida, etc. que llevan a cabo ni\u00f1os y ni\u00f1as en sus propios hogares sin\nrecibir ning\u00fan pago. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref8\"><sup>[8]<\/sup><\/a> Sarai Miranda-Ju\u00e1rez y Liliana Navarrete, \u201cEl entorno familiar y el trabajo de ni\u00f1as y ni\u00f1os de 5 a 11\na\u00f1os. M\u00e9xico en dos momentos: 2007 y 2013\u201d, <em>Papeles de poblaci\u00f3n<\/em> <em>22, no <\/em>89\n(2016), 43-72, <a href=\"http:\/\/www.scielo.org.mx\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S1405-74252016000300043\">http:\/\/www.scielo.org.mx\/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S1405-74252016000300043<\/a> <a>(Consultado el\n05\/09\/2019).<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref9\"><sup>[9]<\/sup><\/a> Cu\u00e9ntame Poblaci\u00f3n, \u201cNi\u00f1os que trabajan\u201d, Inegi Cu\u00e9ntame, <a href=\"http:\/\/cuentame.inegi.org.mx\/poblacion\/ninos.aspx?tema=P\">http:\/\/cuentame.inegi.org.mx\/poblacion\/ninos.aspx?tema=P<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref10\">[10]<\/a> En M\u00e9xico, durante el primer trimestre de\n2019, la mediana del ingreso para las mujeres fue de 4.6 mil pesos, mientras\nque para los hombres fue de 5.76 mil pesos. STPS, Indicadores Clave, Mediana\ndel ingreso mensual real de los ocupados.&nbsp;\n<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref11\"><sup>[11]<\/sup><\/a> Senado de la Rep\u00fablica, Coordinaci\u00f3n de\ncomunicaci\u00f3n social, \u201cDe 34%, la brecha\nsalarial en M\u00e9xico entre mujeres y hombres\u201d, <em>Senado de la Rep\u00fablica. Bolet\u00edn 1223<\/em>, (2019), <a href=\"http:\/\/comunicacion.senado.gob.mx\/index.php\/informacion\/boletines\/43667-de-34-la-brecha-salarial-en-mexico-entre-mujeres-y-hombres.html\">http:\/\/comunicacion.senado.gob.mx\/index.php\/informacion\/boletines\/43667-de-34-la-brecha-salarial-en-mexico-entre-mujeres-y-hombres.html<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref12\"><sup>[12]<\/sup><\/a> C\u00e1mara de Diputados. LXIV Legislatura, Comunicaci\u00f3n social, \u201cEn\nM\u00e9xico, 1.4 millones de mujeres padecen hostigamiento y acoso sexual en el\ntrabajo\u201d, <em>C\u00e1mara de Diputados. Bolet\u00edn No. 3718<\/em>, (2017), <a href=\"http:\/\/www5.diputados.gob.mx\/index.php\/esl\/Comunicacion\/Boletines\/2017\/Junio\/09\/3718-En-Mexico-1.4-millones-de-mujeres-padecen-hostigamiento-y-acoso-sexual-en-el-trabajo\">http:\/\/www5.diputados.gob.mx\/index.php\/esl\/Comunicacion\/Boletines\/2017\/Junio\/09\/3718-En-Mexico-1.4-millones-de-mujeres-padecen-hostigamiento-y-acoso-sexual-en-el-trabajo<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref13\"><sup>[13]<\/sup><\/a> F\u00e1tima Masse, \u201c\u00a1A toda Madre!\u201d,\n<em>Expansi\u00f3n<\/em>, (2019), <a href=\"https:\/\/expansion.mx\/opinion\/2019\/05\/08\/opinion-a-toda-madre\">https:\/\/expansion.mx\/opinion\/2019\/05\/08\/opinion-a-toda-madre<\/a> (Consultado el 05\/09\/2019).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref14\"><sup>[14]<\/sup><\/a> Estad\u00edsticas de Fuerza Laboral, \u201cEstad\u00edsticas\ndel Mercado laboral en el corto plazo\u201d, OCDE, Estad\u00edsticas, <a href=\"https:\/\/stats.oecd.org\/Index.aspx?DataSetCode=STLABOUR\">https:\/\/stats.oecd.org\/Index.aspx?DataSetCode=STLABOUR<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref15\"><sup>[15]<\/sup><\/a> CNDH, <em>Estudio Sobre la Igualdad Entre Mujeres y Hombres en Materia de Puestos\ny Salarios en la APF<\/em><em> 2017<\/em> (M\u00e9xico: CNDH, 2018), <a href=\"https:\/\/www.cndh.org.mx\/sites\/all\/doc\/Informes\/Especiales\/Estudio-igualdad-20180206.pdf\">https:\/\/www.cndh.org.mx\/sites\/all\/doc\/Informes\/Especiales\/Estudio-igualdad-20180206.pdf<\/a> (Consultado el 05\/09\/2019).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref16\"><sup>[16]<\/sup><\/a> Colmex, <em>Desigualdades en M\u00e9xico \/ 2018<\/em> (Ciudad de M\u00e9xico: El Colegio de M\u00e9xico, Red de Estudios sobre\nDesigualdades, 2018), <a href=\"https:\/\/desigualdades.colmex.mx\/informe-desigualdades-2018.pdf\">https:\/\/desigualdades.colmex.mx\/informe-desigualdades-2018.pdf<\/a> (Consultado el 05\/09\/2019).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref17\"><sup>[17]<\/sup><\/a> CNDH,<em> Igualdad\nEntre Mujeres y Hombres en Materia de Puestos y Salarios en la APF 2017, <\/em>158.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref18\"><sup>[18]<\/sup><\/a> Colmex, <em>Desigualdades en M\u00e9xico<\/em>, 2018.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref19\"><sup>[19]<\/sup><\/a> OIT,<em>Un paso decisivo hacia la igualdad de g\u00e9nero: En pos de un mejor futuro del trabajo para todos. Informe OIT 2019 <\/em>(Ginebra: OIT, 2019), <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---dcomm\/---publ\/documents\/publication\/wcms_674751.pdf\">https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/&#8212;dgreports\/&#8212;dcomm\/&#8212;publ\/documents\/publication\/wcms_674751.pdf<\/a> (Consultado el 05\/09\/2019).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref20\"><sup>[20]<\/sup><\/a> Masse, \u201c\u00a1A toda Madre!\u201d, 2019.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref21\"><sup>[21]<\/sup><\/a> Conapred, \u201cCertifican a 137\nempresas por pr\u00e1cticas en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n\u201d, <em>Sala de prensa Conapred, Bolet\u00edn de prensa 052\/2018, <\/em>(2018), <a href=\"https:\/\/www.conapred.org.mx\/index.php?contenido=boletin&amp;id=1112&amp;id_opcion=&amp;op=213\">https:\/\/www.conapred.org.mx\/index.php?contenido=boletin&amp;id=1112&amp;id_opcion=&amp;op=213<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref22\"><sup>[22]<\/sup><\/a> Inmujeres, \u201cBolet\u00edn Estad\u00edstico. Las\nmujeres en el poder legislativo\u201d, A\u00f1o 5,\nN\u00famero 1, (2019), <a href=\"http:\/\/cedoc.inmujeres.gob.mx\/documentos_download\/BoletinN1_2019.pdf\">http:\/\/cedoc.inmujeres.gob.mx\/documentos_download\/BoletinN1_2019.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref23\"><sup>[23]<\/sup><\/a> OCDE, La B\u00fasqueda de la Igualdad\nde G\u00e9nero:\nUna Batalla Cuesta Arriba (Par\u00eds: OECD Publishing, 2017), 177. <a href=\"https:\/\/read.oecd-ilibrary.org\/social-issues-migration-health\/the-pursuit-of-gender-equality_9789264281318-en#page1\">https:\/\/read.oecd-ilibrary.org\/social-issues-migration-health\/the-pursuit-of-gender-equality_9789264281318-en#page1<\/a> (Consultado el 05\/09\/2019).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref24\"><sup>[24]<\/sup><\/a> WEF, <em>The Global Gender Gap Report<\/em> <em>2010-2018<\/em><em> <\/em>(Ginebra: WEF,\n2018), <a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_GGGR_2018.pdf\">http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_GGGR_2018.pdf<\/a> (Consultado el\n05\/09\/2019).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref25\"><sup>[25]<\/sup><\/a> <em>Ib\u00edd<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref26\"><sup>[26]<\/sup><\/a> CIDE, <em>M\u00e9xico, las\nAm\u00e9ricas y el Mundo 2012-2013. Pol\u00edtica\nexterior: Opini\u00f3n P\u00fablica y L\u00edderes <\/em>(M\u00e9xico: CIDE, 2013), <a href=\"http:\/\/dominio1.cide.edu\/documents\/320058\/0d79d0e8-a23d-4e30-87db-fa73ddbe579a\">http:\/\/dominio1.cide.edu\/documents\/320058\/0d79d0e8-a23d-4e30-87db-fa73ddbe579a<\/a> (Consultado el 05\/09\/2019).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref27\"><sup>[27]<\/sup><\/a> Conapo, \u201cInfograf\u00eda Poblaci\u00f3n Ind\u00edgena\u201d, 2015, <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/121653\/Infografia_INDI_FINAL_08082016.pdf\">https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/121653\/Infografia_INDI_FINAL_08082016.pdf<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref28\"><sup>[28]<\/sup><\/a> Senado de la Rep\u00fablica, Coordinaci\u00f3n de comunicaci\u00f3n\nsocial, \u201c<a href=\"http:\/\/comunicacion.senado.gob.mx\/index.php\/informacion\/boletines\/38021-poblacion-indigena-de-mexico-con-mayor-probabilidad-de-caer-en-pobreza-destaca-el-ibd.html\">Poblaci\u00f3n ind\u00edgena de M\u00e9xico con mayor probabilidad de caer en pobreza,\ndestaca el IBD<\/a>\u201d, <em>Senado de la Rep\u00fablica. Bolet\u00edn 1711<\/em>,\n(2017), <a href=\"http:\/\/comunicacion.senado.gob.mx\/index.php\/informacion\/boletines\/38021-poblacion-indigena-de-mexico-con-mayor-probabilidad-de-caer-en-pobreza-destaca-el-ibd.html\">http:\/\/comunicacion.senado.gob.mx\/index.php\/informacion\/boletines\/38021-poblacion-indigena-de-mexico-con-mayor-probabilidad-de-caer-en-pobreza-destaca-el-ibd.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref29\"><sup>[29]<\/sup><\/a> Coneval, <em>Informe de Evaluaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo Social 2018<\/em>\n(Ciudad de M\u00e9xico: Coneval, 2018), 150, &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.coneval.org.mx\/Evaluacion\/IEPSM\/IEPSM\/Documents\/IEPDS_2018.pdf\">https:\/\/www.coneval.org.mx\/Evaluacion\/IEPSM\/IEPSM\/Documents\/IEPDS_2018.pdf<\/a> (Consultado el 05\/09\/2019).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref30\"><sup>[30]<\/sup><\/a> Conapo, \u201cInfograf\u00eda Poblaci\u00f3n Ind\u00edgena\u201d, 7.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref31\"><sup>[31]<\/sup><\/a> Comisi\u00f3n Nacional para el\nDesarrollo de los Pueblos Ind\u00edgenas, 2006. Indicadores con perspectiva de\ng\u00e9nero para los pueblos ind\u00edgenas. Cifras con valor a 2019 (mujeres en 2006:\n$2,248, en 2019: $3,844; hombres en 2006: $2,430, en 2019: $4,155 pesos)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref32\">[32]<\/a> STPS, 2019. Informaci\u00f3n Laboral. Cifras al\nsegundo trimestre de 2019. <a href=\"http:\/\/www.stps.gob.mx\/gobmx\/estadisticas\/pdf\/perfiles\/perfil%20nacional.pdf\">http:\/\/www.stps.gob.mx\/gobmx\/estadisticas\/pdf\/perfiles\/perfil%20nacional.pdf<\/a> (Consultado el 13\/09\/2019).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref33\"><sup>[33]<\/sup><\/a> Inegi, \u201cCenso de Poblaci\u00f3n y Vivienda 2010\u201d, <a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/programas\/ccpv\/2010\/\">https:\/\/www.inegi.org.mx\/programas\/ccpv\/2010\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref34\"><sup>[34]<\/sup><\/a> <em>Ib\u00edd<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref35\">[35]<\/a> Inegi, Encuesta Intercensal, 2015. Poblaci\u00f3n\ntotal seg\u00fan condici\u00f3n de derechohabiencia. <a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/temas\/derechohabiencia\/\">https:\/\/www.inegi.org.mx\/temas\/derechohabiencia\/<\/a> (Consultado el 13\/09\/2019).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref36\"><sup>[36]<\/sup><\/a> FAO Pueblos Ind\u00edgenas, \u201cPueblos Ind\u00edgenas en el mundo\u201d, FAO, <a href=\"http:\/\/www.fao.org\/indigenous-peoples\/es\/\">http:\/\/www.fao.org\/indigenous-peoples\/es\/<\/a>&nbsp;\n<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref37\"><sup>[37]<\/sup><\/a> <em>Ib\u00edd<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref38\"><sup>[38]<\/sup><\/a> Entendiendo a la pobreza, \u201cPueblos ind\u00edgenas\u201d\nBanco Mundial, <a href=\"https:\/\/www.bancomundial.org\/es\/topic\/indigenouspeoples\">https:\/\/www.bancomundial.org\/es\/topic\/indigenouspeoples<\/a>&nbsp;\n<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref39\"><sup>[39]<\/sup><\/a> Inegi, \u201cEncuesta Nacional de la Din\u00e1mica\nDemogr\u00e1fica 2014-2018\u201d, <a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/programas\/enadid\/2018\/\">https:\/\/www.inegi.org.mx\/programas\/enadid\/2018\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref40\"><sup>[40]<\/sup><\/a> Gobierno de M\u00e9xico, \u201cCifras sobre las\npersonas con discapacidad en M\u00e9xico\u201d, <em>Gob.mx (Blog)<\/em>, 2015, <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/gobmx\/articulos\/cifras-sobre-las-personas-con-discapacidad-en-mexico\">https:\/\/www.gob.mx\/gobmx\/articulos\/cifras-sobre-las-personas-con-discapacidad-en-mexico<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref41\"><sup>[41]<\/sup><\/a> Grupos en situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, \u201cNumeralias\u201d, Conapred, 2016, <a href=\"https:\/\/www.conapred.org.mx\/index.php?contenido=pagina&amp;id=562&amp;id_opcion=703&amp;op=703\">https:\/\/www.conapred.org.mx\/index.php?contenido=pagina&amp;id=562&amp;id_opcion=703&amp;op=703<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref42\"><sup>[42]<\/sup><\/a> <em>Ib\u00edd.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref43\"><sup>[43]<\/sup><\/a> Gobierno de M\u00e9xico, \u201cCifras sobre las personas con discapacidad\nen M\u00e9xico\u201d, 2015.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref44\">[44]<\/a> Inegi, Cu\u00e9ntame, 2015. Educaci\u00f3n, Escolaridad, <a href=\"http:\/\/cuentame.inegi.org.mx\/monografias\/informacion\/df\/poblacion\/educacion.aspx?tema=me&amp;e=09\">http:\/\/cuentame.inegi.org.mx\/monografias\/informacion\/df\/poblacion\/educacion.aspx?tema=me&amp;e=09<\/a> (Consultado el 13\/09\/2019).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref45\"><sup>[45]<\/sup><\/a> Inegi, <em>La discapacidad en M\u00e9xico<\/em>, datos\nal 2014: versi\u00f3n\n2017 (M\u00e9xico: Inegi, 2017), <a href=\"http:\/\/conadis-transparencia.org\/transparencia_focalizada\/La_discapacidad_en_Mexico_datos_al_2014_Version_2017.pdf\">http:\/\/conadis-transparencia.org\/transparencia_focalizada\/La_discapacidad_en_Mexico_datos_al_2014_Version_2017.pdf<\/a> (Consultado el 05\/09\/2019). <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref46\"><sup>[46]<\/sup><\/a> Inegi, <em>La discapacidad en M\u00e9xico<\/em>, 2017.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref47\"><sup>[47]<\/sup><\/a> Inegi, <em>La discapacidad en M\u00e9xico<\/em>, 2017.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref48\"><sup>[48]<\/sup><\/a> Informe Mundial Sobre la\nDiscapacidad, OMS y Banco Mundial, 2011. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref49\"><sup>[49]<\/sup><\/a> Coneval, <em>Informe de\nEvaluaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo Social 2018<\/em>, 12.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref50\">[50]<\/a> La fecha oficial para el retiro laboral de una\npersona es al cumplir los 65 a\u00f1os, as\u00ed como para acceder a algunos programas\nsociales y prestaciones de jubilaci\u00f3n, por lo que es hasta esta edad que una\npersona se considera adulto mayor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref51\"><sup>[51]<\/sup><\/a> Coneval, <em>Informe\nde Evaluaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo Social 2018<\/em>, 151.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref52\"><sup>[52]<\/sup><\/a> <em>Ib\u00edd<\/em>, 153.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref53\"><sup>[53]<\/sup><\/a> <em>Ib\u00edd<\/em>, 152.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref54\"><sup>[54]<\/sup><\/a> <em>Ib\u00edd.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref55\"><sup>[55]<\/sup><\/a> Consar, \u201cIngresos y gastos del adulto mayor en M\u00e9xico: la\nimportancia de las pensiones\u201d,<em>\nDocumento de trabajo no. 12<\/em>, (2018),&nbsp;\n<a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/387784\/Ingresos_y_gastos_del_adulto_mayor_en_Me_xico_vf-07092018_BUENA.pdf\">https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/387784\/Ingresos_y_gastos_del_adulto_mayor_en_Me_xico_vf-07092018_BUENA.pdf<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref56\"><sup>[56]<\/sup><\/a> Se refiere a los planes de\npensiones que se financian principalmente mediante contribuciones que se cobran\na algunos trabajadores (aquellos que define la ley) durante su vida productiva.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref57\"><sup>[57]<\/sup><\/a> Consar, \u201cIngresos y gastos del adulto mayor en\nM\u00e9xico\u201d, 3.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref58\"><sup>[58]<\/sup><\/a> Grupos en situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, \u201cNumeralias\u201d,\nConapred.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref59\"><sup>[59]<\/sup><\/a> OMS, \u201cEnvejecer bien, una\nprioridad mundial\u201d, <em>OMS Comunicado\nde prensa<\/em>, (2014), <a href=\"https:\/\/www.who.int\/mediacentre\/news\/releases\/2014\/lancet-ageing-series\/es\/\">https:\/\/www.who.int\/mediacentre\/news\/releases\/2014\/lancet-ageing-series\/es\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref60\"><sup>[60]<\/sup><\/a> LGBTI son las siglas de:\nlesbianas, gay, bisexuales, trans e intersexuales.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref61\"><sup>[61]<\/sup><\/a> CEAV y Fundaci\u00f3n Arco\u00edris, <em>Diagn\u00f3stico nacional sobre la discriminaci\u00f3n hacia\npersonas LGBTI en M\u00e9xico: Derecho a la\nEducaci\u00f3n <\/em>(Ciudad de M\u00e9xico: CEAV, 2019), <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/459447\/FINAL._Diagn_sticoNacionalEducaci_n_1.pdf\">https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/459447\/FINAL._Diagn_sticoNacionalEducaci_n_1.pdf<\/a> (Consultado el 05\/09\/2019). <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref62\"><sup>[62]<\/sup><\/a> Grupos en situaci\u00f3n de\ndiscriminaci\u00f3n, \u201cNumeralias\u201d, Conapred, 2016.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref63\"><sup>[63]<\/sup><\/a> Melina Ram\u00edrez, \u201cComunidad LGBT y\nla discriminaci\u00f3n laboral y educativa\u201d, <em>Animal Pol\u00edtico, <\/em>(2017), <a href=\"https:\/\/www.animalpolitico.com\/sin-competitividad-no-hay-paraiso\/comunidad-lgbt-una-minoria-mas-mexico\/\">https:\/\/www.animalpolitico.com\/sin-competitividad-no-hay-paraiso\/comunidad-lgbt-una-minoria-mas-mexico\/<\/a> (Consultado el 05\/09\/2019).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref64\"><sup>[64]<\/sup><\/a> CEAV y Fundaci\u00f3n Arcoiris, <em>Diagn\u00f3stico nacional sobre la discriminaci\u00f3n hacia personas LGBTI en\nM\u00e9xico: Derecho al trabajo <\/em>(Ciudad de M\u00e9xico: CEAV, 2019), <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/459448\/Diagn_sticoNacionalTrabajo_CEAV_OK.pdf\">https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/459448\/Diagn_sticoNacionalTrabajo_CEAV_OK.pdf<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref65\"><sup>[65]<\/sup><\/a> <em>Ib\u00edd<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref66\"><sup>[66]<\/sup><\/a> Ram\u00edrez, \u201cComunidad LGBT y la discriminaci\u00f3n laboral y\neducativa\u201d, (2017).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref67\"><sup>[67]<\/sup><\/a> Rodrigo Rojas, \u201c\u00bfQu\u00e9 hace el\nConocer?\u201d, 2019. <a href=\"https:\/\/conocer.gob.mx\/que-hacemos\/\">https:\/\/conocer.gob.mx\/que-hacemos\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"#_ftnref68\"><sup>[68]<\/sup><\/a> IMCO, Compara Carreras 2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descarga el cap\u00edtulo El mercado laboral es un espacio donde hay discriminaci\u00f3n que no est\u00e1 justificada. Diversos grupos de poblaci\u00f3n enfrentan barreras para obtener empleos y buenos salarios, las cuales no tienen que ver con sus capacidades laborales. El mercado laboral discrimina a las personas usando criterios de discapacidad, g\u00e9nero, grupo \u00e9tnico, preferencia sexual y &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/2019\/11\/20\/los-peores-salarios-para-los-mas-discriminados-la-desigualdad-en-el-mercado-laboral\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abV. LOS PEORES SALARIOS PARA LOS M\u00c1S DISCRIMINADOS: LA DESIGUALDAD EN EL MERCADO LABORAL\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":433,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/350"}],"collection":[{"href":"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=350"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":905,"href":"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/350\/revisions\/905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-json\/wp\/v2\/media\/433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/imco.org.mx\/pub_indices\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}