Guía de mejores prácticas empresariales para la igualdad de género
Las empresas pueden impulsar cambios significativos para incorporar a más mujeres en su fuerza laboral, desde el compromiso con la igualdad de género hasta la transparencia y divulgación de información. A continuación, el IMCO presenta 20 acciones concretas para lograrlo, organizadas conforme a la estructura de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés de ONU Mujeres y el Pacto Global de las Naciones Unidas, que sostiene que la mita de las acciones para fomentar la igualdad de género en los centros de trabajo debe de estar enfocadas en la implementación, seguido del compromiso con la igualdad de género, medición y transparencia.