Las licencias de paternidad pueden promover una mayor igualdad de género
En el mundo 131 de 193 países cuentan con una licencia de paternidad. En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce únicamente cinco días laborables con goce de sueldo para los padres trabajadores por el nacimiento o adopción de una hija o hijo, conocido como permisos de paternidad. Este permiso es obligatorio para el empleador, pero su costo recae por completo en las empresas.
En México, 23 entidades federativas han extendido la duración de los permisos de paternidad únicamente para el personal del sector público. Estas disposiciones no son vinculantes para el sector privado.
Duración de permisos de paternidad para trabajadores estatales en México
Fuente: Elaborado por el IMCO con base en las leyes de los trabajadores al servicio del Estado de las 32 entidades federativas, vigentes al 10 de junio de 2026.
Aunque el Estado reconoce como derecho de madres y padres a ausentarse por motivos de cuidado ante el nacimiento de un hija(o) existen diferencias en el diseño de estas prestaciones, por ejemplo, la licencia de maternidad contempla 12 semanas cubiertas por la seguridad social. Estas asimetrías generan desigualdades de género en la distribución de los cuidados y en la participación económica de hombres y mujeres.
Diferencias entre licencia de maternidad y permiso de paternidad
Fuente: Elaborado por el IMCO con base en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social vigentes a 2026.
Frente a las diferencias entre la licencia de maternidad y el permiso de paternidad, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) diseñó tres escenarios para estimar la cobertura, los costos y los retos para ampliar los permisos de paternidad en México. El objetivo es aportar evidencia para rediseñar el esquema actual y avanzar hacia una política de seguridad social que permita a padres ausentarse por razones de cuidado sin comprometer su ingreso.
Contratar a hombres y mujeres representa el mismo costo en aportaciones a la seguridad social para las empresas. Sin embargo, mientras esas contribuciones financian la licencia de maternidad, los permisos de paternidad son cubiertos directamente por los centros de trabajo.
Tres propuestas para ampliar los permisos de paternidad en México
Fuente: Elaborado por el IMCO con base en las estadísticas de Natalidad del INEGI, ENOE y registros del IMSS. Para más información consultar la nota metodológica.
El IMCO Propone que la ampliación de los permisos de paternidad se diseñe con evidencia, reglas claras y coordinación institucional. Para ello, es necesario fortalecer los registros sobre padres trabajadores y uso efectivo del permiso, así como evaluar mecanismos de financiamiento, y homologar las reglas de operación entre periodos de maternidad y paternidad.
