Fernanda García
Cuántas veces no escuchamos que México es un país de emprendedoras, que hay que impulsar el emprendimiento femenino o que emprender es el camino para salir adelante. ¿Realmente nos hemos comprado la narrativa que emprender es la mejor alternativa laboral para las mujeres? ¿O es la opción ante la falta de mejores oportunidades de empleo?
De acuerdo con el Global Entrepreneurship Monitor 2025/2026, fundado por Babson College y la London Business School, México es el décimo país con mayor actividad emprendedora temprana de mujeres entre 48 economías analizadas. Casi 17% de las mujeres entre 18 y 64 años tiene un negocio en etapa inicial, es decir, en proceso de creación o con hasta tres años y medio de operación.
Pero, ¿cómo son los negocios de las mujeres en el país? En el IMCO y Kiik Consultores analizamos, por primera vez, más de 5.2 millones de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) con perspectiva de género, a partir de los microdatos del Censos Económicos más recientes. Los resultados del estudio revelan una realidad que no podemos romantizar o idealizar.
Las mujeres lideran principalmente las microempresas, con hasta 10 colaboradores. En promedio, las mujeres están al frente de 44% de las MiPymes, pero conforme aumenta el número de colaboradores, su liderazgo disminuye hasta 16% entre las empresas medianas. Esto muestra que, si bien las mujeres tienen una presencia importante en el emprendimiento, enfrentan mayores dificultades para hacer crecer sus negocios.
Sus negocios generan menos empleos. En promedio, las MiPymes lideradas por mujeres emplean a menos de dos personas. Esto refleja su concentración en el autoempleo, es decir, mujeres que ofrecen servicios o venden productos por cuenta propia, sin contratar personal. Además de generar menos puestos de trabajo, una menor proporción de estos son remunerados. 25% del personal ocupado en sus negocios recibe un sueldo fijo, frente a 43% en aquellos liderados por hombres.
Sus empresas se concentran en el comercio. Casi la mitad de las Mipymes en México pertenece a este sector, donde las mujeres tienen una mayor presencia. Del total de negocios comerciales, 49% son liderados por mujeres, 32% por hombres y el restante 19% tiene un liderazgo compartido. Sin embargo, más de la mitad de las MiPymes de este sector opera en la informalidad. Las mujeres tienen menor presencia en sectores de mayor valor agregado, como la tecnología, que ofrecen mayores posibilidades de innovación, productividad y expansión.
Las mujeres emprenden más en los estados menos competitivos. Oaxaca y Guerrero son los únicos estados donde las mujeres lideran la mayoría de las MiPymes. Ambas entidades registran el menor nivel de competitividad del país y altos niveles de informalidad. Lo cual permite cuestionar si el emprendimiento siempre responde a una oportunidad de negocio o si, en ocasiones, es una alternativa ante la falta de empleo formal.
Las mujeres contratan a más mujeres. En las microempresas lideradas por mujeres, ellas representan 67% del personal ocupado, frente a 39% en aquellas encabezadas por hombres. Sin embargo, en ambos casos, conforme aumenta el tamaño de los negocios, también disminuye la proporción de mujeres entre el personal. Este patrón está relacionado con un sesgo de afinidad que hemos identificado en este y otros estudios. Esto sería una buena noticia si los negocios de mujeres generarán más empleos remunerados y de calidad.
México tiene muchas emprendedoras, pero eso no necesariamente se traduce en empresas que crecen, generan empleo y ofrecen mejores oportunidades económicas. El reto está en crear las condiciones para que sus negocios puedan consolidarse y acceder a sectores más productivos. Más que celebrar cuántas mujeres emprenden, deberíamos prestar atención a las condiciones en las que lo hacen. Las MiPymes lideradas por mujeres pueden contribuir a construir un México más competitivo, siempre que tengan oportunidades reales de crecer, elevar su productividad y generar empleos de calidad.
@fergarciaas
Publicado en El Economista
11-11-2026
