Se estrenó Barbie y Greta Gerwing hizo historia al ser la película dirigida por una mujer más taquillera en su primer fin de semana en cines. Llegó acompañada de una estrategia de publicidad que logró acrecentar la euforia a través de filtros digitales, experiencias inmersivas y una gira mundial que pintó ciudades de rosa. ¿Qué hay detrás … Continue reading Barbie: Más que una muñeca

Hace poco le pregunté a mi papá cuántos días laborales se tomó cuando nací y cómo había sido ausentarse de su oficina. Me dijo que no fue un proceso complicado, que en mi caso como en el de mis hermanas, siempre tuvo un jefe que sin problema le dio permiso. En cuanto al tiempo, no … Continue reading Permisos para la igualdad

El próximo 4 de junio, 12.7 millones de mexiquenses elegirán entre Delfina Gómez (Morena, PT y PVEM) y Alejandra Del Moral (PAN, PRI, PRD y Nueva Alianza) para que sea la siguiente gobernadora del Estado de México. En una entidad donde predomina la violencia de género y la baja calidad del empleo, ¿qué proponen las candidatas para mejorar … Continue reading Elecciones en el Edomex: ¿y las mujeres?

En Estados Unidos, 7.4 millones de personas que entran a la sala de urgencias al año son mal diagnosticadas, es decir, la causa del malestar es incorrecta o tardan demasiado en dar con el origen preciso del padecimiento. Encima, las mujeres son más propensas que los hombres a enfrentar esta situación. Ellas tienen 33% más probabilidad de ser mal … Continue reading Mal diagnóstico, un común denominador entre las mujeres

Hablar del síndrome del impostor para muchas personas se ha vuelto parte del lenguaje cotidiano en el mercado laboral, sobre todo entre las generaciones más jóvenes. Este síndrome hace referencia al sentimiento de no saber lo suficiente, de dudar constantemente sobre la calidad del trabajo, de considerar no estar a la altura, de buscar validación y de … Continue reading Síndrome del impostor, ¿el huevo o la gallina?

¿Cómo sumar a más mujeres en las empresas? Ésta es una pregunta que nos hacen con frecuencia en el área de Sociedad Incluyente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). No hay una receta mágica para que más mujeres participen, en especial en puestos directivos o en los consejos de administración, sin embargo, existe evidencia … Continue reading Estrategias para atraer y retener el talento de las mujeres en las empresas

El año pasado cerró con avances históricos para las mujeres en la economía mexicana. Durante 2022, en promedio 45% de las mujeres participaron en el mercado laboral. Esto representa un aumento de 4.3 puntos porcentuales comparado con 2020, primer año de la pandemia. Podría parecer un incremento pequeño o sin mayor relevancia, sin embargo, es necesario … Continue reading 2022, año histórico para las mujeres en la economía