La familia “tradicional” está en transición. La estructura en la que el hombre fungía como proveedor y la mujer era solo responsable de las labores del hogar y de cuidados ha cambiado para comprender que cada familia tiene su propio concepto, sin un modelo fijo ni reglas preestablecidas. Esta evolución es posible porque las mujeres … Continue reading Las mexicanas necesitan tener autonomía económica. Y aún falta mucho por hacer.

Fotografía: Pexels Hace unas semanas, el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) presentó el análisis Estados #ConLupaDeGénero que mide y compara las condiciones que enfrentan las mujeres a lo largo de su trayectoria profesional en las 32 entidades federativas. Los resultados no son alentadores: 30 estados reprueban en ofrecer condiciones laborales óptimas para las mujeres, lo cual visibiliza que desaprovechan … Continue reading Más mujeres preparadas

Fotografía: Getty Images El 27 de febrero de 2020 se registró el primer caso de covid-19 en México, un par de semanas después la Organización Mundial de la Salud (OMS) catalogó el virus como una pandemia. Una pandemia que rebasó cualquier pronóstico y que derivó en una crisis sanitaria y económica. Una pandemia en la … Continue reading Flexibilidad laboral, vía para la inclusión del talento femenino

FOTO: Sarah Chae/Pexels. ¿Quién se hace cargo de las niñas y los niños cuando salen de vacaciones o cuando algún familiar se enferma y requiere cuidados? ¿Cómo cambió la dinámica ahora en las fiestas decembrinas, durante la pandemia o en eventos familiares? Las mujeres en México y en el mundo realizan la mayoría de las labores … Continue reading Poco tiempo, menos oportunidades

El sábado pasado se conmemoró el Día Internacional de la Igualdad Salarial por segundo año consecutivo. La Asamblea General de las Naciones Unidas instauró este día con el fin de alcanzar el quinto objetivo de desarrollo sostenible: lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas para el año 2030. El … Continue reading Los roles de género en la brecha salarial