México es un país que desaprovecha el talento de sus mujeres. Ya sea por una carga desproporcionada de labores de cuidados, por violencia o por condiciones laborales rígidas –entre otras razones– solo cuatro de cada 10 mexicanas tienen un trabajo remunerado o están en búsqueda de uno. Sin embargo, la situación que se vive en … Continue reading Combatir brechas de género desde lo local

Por: Fátima Masse, directora de Sociedad Incluyente, y Martha Castro, investigadora de Sociedad Incluyente El pasado 13 de marzo nos impactó la noticia de la muerte de Norma Lizbeth, una adolescente de 14 años residente del Estado de México, tras haber sido golpeada por una compañera. Este es uno de los casos más atroces de … Continue reading Violencia escolar sin rumbo

A las empresas les conviene tener más mujeres en puestos de toma de decisiones. Sus beneficios van desde el desarrollo de nuevos productos y servicios hasta un mejor desempeño financiero y ambientes laborales mejor evaluados. A pesar de ello, en México hay pocas mujeres que llegan a los puestos más altos como los consejos de … Continue reading Empresas, catalizadoras para alcanzar igualdad laboral

Marzo es el mes de las mujeres. El 8 de marzo, específicamente, es una fecha en que mujeres diversas de todo el mundo se unen, desde hace más de un siglo, para continuar una lucha en favor de la igualdad. Un mes en que la mayoría de las personas y las organizaciones parecieran estar más … Continue reading Esfuerzos pro igualdad, más allá de marzo

Cuando pensamos en lo que aprenden los niños, niñas y adolescentes en la escuela es común pensar en destrezas vinculadas con el rendimiento académico como la lectoescritura, el pensamiento crítico o el razonamiento lógico-matemático. Áreas que a la larga se relacionan con competencias necesarias para realizar ciertas labores especializadas. Sin embargo, hay un grupo de … Continue reading Manejo de emociones: la base para un mejor desempeño

Vivimos en un mundo, y un país, con brechas de género amplias. A pesar de que cada vez hay más actores comprometidos con disminuir estas diferencias, el avance ha sido relativamente lento. Tanto, que el Foro Económico Mundial estima que, al ritmo actual, nos tomará 132 años cerrar por completo estas brechas. ¿Cómo se puede … Continue reading Identificar sutilezas y dinámicas, clave para cerrar la brecha de género

Aunque suene contraintuitivo, desde hace mucho tiempo pienso que la igualdad de género no es solo un tema de mujeres. Se necesita involucrar a más hombres para que dimensionen las brechas de género en la sociedad, que conozcan los beneficios de cerrarlas y que identifiquen acciones que pueden implementar desde sus trincheras para agilizar cambios. … Continue reading Los hombres también son relevantes en la lucha por la igualdad de género